职场新人经常会遇到一个问题：新到一家公司，公司里原来的同事已经有圈子了，你打不进去，那你该怎么跟别人打交道，怎么快速地融入其中呢？
对我们公司来说还好，大家带新人已经成为了一种习惯。因为当初他们来的时候别人是这样对他们的，所以再来新人时，他们也会这样对人家。
我不是每个实习生都认识，有些实习生能力还不错，或者我听哪个人说过这个人很优秀，我就会多留意一点儿。刚到这个环境他们可能不适应，有时候我会花点儿时间跟他们聊聊。
我们公司曾有一个人是在《职来职往》上聘来的，很厉害。他英文不好，但还是被雇进来了。因为他是做卫生巾销售的，他对卫生巾特别了解，《职来职往》的女达人问他一些相关知识，他的回答让所有女达人折服，一个男孩子能够做到这样，真的很厉害。
他刚进我们公司时，我发现他很不自信。我问他为什么，他说因为自己的英文不好。
我对他说：“我为什么招你进来？是因为你的态度！当初你能够把卫生巾销售这件事做得那么好，现在你也一定能成功。你今天唯一差一点儿的就是英文，你就好好学英文。你不要因为你的英文不好就变得不自信了，你有很多很好的特质，你要相信我。”我跟他讲完之后，他变得有信心了，而且状态越来越好。
有些新入职的人，会觉得一个人吃午饭很尴尬。其实，你已经很成熟了，一个人吃饭是很正常的事情，但是如果你能做到尽快融入那个圈子，也是一件很好也很必要的事。
这就需要你多主动一点儿，刚开始嘴巴甜一点儿。每个团队中都有“马大姐”类型的愿意帮助别人的人，你要快速找到这个人。
同时，你也要心中装着自己的同事，经常给同事带点儿小礼物。连帮我治疗膝盖的大夫，我去台湾的时候也会带点儿礼物给他。他喜欢红酒，我就带红酒，我习惯做这样的事了。
新人也要像这样做事，你要学会主动示好，不要去等待别人主动。比如你可以带一些家乡的特产分给大家吃，慢慢地你就会融入新的集体了。
不要做被动的新人。你的新工作可能有些原来的存档可以参考使用，你不知道，就得慢慢自己搜集，等你辛苦做完之后，就会有人跟你说：“公共资料夹中有这些资料，你怎么不先去看看呢？”
如果你和别人熟一点儿，早点融入集体，什么都可以提前问一下，别人也可能会主动告诉你。
有的时候，可能你会觉得你已经付出了很多，每天加班加点，甚至吃饭也不规律，老板怎么不给你升职加薪呢？要想升职加薪，有两个字最重要，就是“靠谱”。
我是从底层慢慢爬上来的，在不同的阶段也在不同的职位上待过，为什么我的老板最后会选择给我升职加薪，原因可能是我还蛮靠谱的。如果你是一个靠谱的人，公司就会信任你，就会给你应该有的升职加薪。
当公司没有给你相应的升职加薪时，如果是我的话，一定会先看看自己是不是做得没有那么好。
可能是你们之间的认知有差距，你可能确实花了很多时间和精力，但是公司考核你的标准不是看你花了多少时间与精力，而是看客户到底信不信任你、喜不喜欢你，看你的同事是否跟你合作愉快，会不会交付更多的工作给你做或者看你会不会给公司带来新的业务等。